.
Ta strona używa cookie. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję

Loading...


Szukaj Menu
A A A wysoki kontrast: A A

Portal Promocji Eksportu



Regulacje rynku pracy i ubezpieczeń społecznych

Wyślij Drukuj Pobierz dodał: Piotr Sajdak | 2015-12-23 08:32:53
turcja

Regulacje rynku pracy i ubezpieczeń społecznych w Turcji

Regulacje rynku pracy i ubezpieczeń społecznych w Turcji

1. Godziny pracy:

  • 45 godzinny tydzień pracy, nie więcej niż 11 godzin w ciągu dnia i 7,5 godzin między 20.00-6.00, nadgodziny w przypadku pracy ponad 45 godzin tygodniowo płatne dodatkowo 50%, nie mogą jednak przekroczyć 270 godzin w roku, urlopy: 14 dni dla stażu zatrudnienia 1-5 lat, 20 dla stażu 5-15 lat i 26 dni > 15 lat.
  • 15-17 dni świąt w ciągu roku.

    Kalendarz świąt w 2011 r.:
    - Nowy Rok - 1 stycznia
    - Dzień Suwerenności Narodowej i Dzień Dziecka - 23 kwietnia
    - Święto Ataturka, Młodzieży i Sportu - 19 maja
    - Dzień Zwycięstwa - 30 sierpnia
    - Wigilia Ramadanu - 29 sierpnia
    - Święto Ramadanu - 30 sierpnia-1 września
    - Dzień Republiki - 29 października
    - Wigilia Święta Ofiarowania - 5 listopada
    - Święto Ofiarowania - 6-9 listopada.

2. Wynagrodzenia

  • 796,50 TL płaca minimalna brutto w I połowie 2011 r.
  • 325,23 TL referencyjna płaca minimalna przy samozatrudnieniu
  • odprawa przy zwolnieniu pracownika=liczba lat x ostatnia płaca (nie wyższa niż kwota 1.727,15 TL, okresowo aktualizowana)
  • Minimalny wiek emerytalny = 58/60 lat (K/M)
  • Składki dla samozatrudnionych i rolników oraz pracowników najemnych regulują przepisy szczegółowe

3. Ubezpiecznie społeczne

  • 14,5% część składki płatna na rzecz zatrudnionego przez pracodawcę (tzw. system SGK)
  • 14% część składki płatna przez zatrudnionego
  • 40% składka przy samozatrudnieniu (tzw. system Bag-Kur)
  • 2% płatność pracodawcy na Fundusz Bezrobocia
  • 1% płatność zatrudnionego na Fundusz Bezrobocia
  • 1% płatność budżetu państwa na Fundusz Bezrobocia
  • 16,5% (14,5%+2%) całkowity koszt ubezpieczenia społecznego pracownika dla pracodawcy (27% przy zawodach wysokiego ryzyka)
  • 15% (14%+1%) całkowity koszt ubezpieczenia społecznego ponoszony przez zatrudnionego

4. Przydatne linki

*por. również stronę Ambasady RT w Londynie:
http://www.turkisheconomy.org.uk/investment/employment_facts.htm